海勃湾区牢固树立“人才是第一资源”的人才观，全面实施人才强区工程，不断强化人才队伍建设，为推进全区经济社会又好又快发展提供人才保障。
 
    海区在优化人才环境、完善人才工作机制上做文章，制定出台了《海勃湾区关于加强人才工作的实施意见》、《海勃湾区人才开发基金管理暂行办法》，明确了海勃湾区“十一五”期间实施人才强区工程的主要目标，制定了十五项育才、引才、聚才、用才的激励措施。目前，海区正在积极筹建党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、教育人才、农区实用技术人才人才库。
 
    海区在培养、吸引、用好人才三个环节上下功夫，一方面，重视对现有人才的培养使用，制定了长期的人才培养规划，根据需要灵活运用专题培训、远程教育、干部交流、挂职锻炼、继续教育及“走出去，请进来”等多种形式，加强人才队伍综合素质建设；另一方面，加强了人才引进工作，仅2007年上半年，为解决全区教育部门教师和卫生、安监、煤炭等部门专业技术人员缺乏的问题，面向社会开展了教师及其他专业技术人员公开招聘工作。在人才使用上，海区有计划地选调一部分大中专毕业生到基层工作，并加大公开选拔领导干部力度，近两年，通过“公推公选、一推双考、竞争上岗”等形式，公开选拔了30余名领导干部。
 
    目前，海勃湾区干部人事制度和人才管理体制改革正在逐步推进，党政人才队伍科学决策能力、工作创新能力、依法行政能力得到了进一步提升，人才队伍的整体素质稳步提高。　

（武占奎　苏福东）