13日至14日，内蒙古金地矿业公司专场招聘会在市劳动力人才市场举行。让主办者没有想到的是，50个年薪在3万至20万元以上的中高层管理和专业技术岗位竟然吸引了200多名求职者前来应聘。记者了解到，应聘的200多人中半数有相对稳定的工作。
13日上午11时左右，在用工洽谈区内，应聘办公室主任岗位的一位求职者正在“紧张”应对着10位“考官”的轮流提问。记者了解到，当天办公室主任岗位只招聘1人，而应聘这个岗位的求职者却有15人。刚参加完面试的张先生告诉记者，他目前在一家事业单位上班，收入也不错，但他还是希望到大企业锻炼一下自己。尽管到企业工作在薪金增加的同时面临的竞争也将加强，但他认为到大企业工作值得一搏。在某企业工作、有机电工程师职称的冯先生每月的工资基本在2000元以上。他对记者说，现在的工作单位虽说工资还可以，但自己的才能始终得不到发挥，希望能到一个新的工作环境中展现自己的才能。虽然面临的竞争也较大，但他已经做好了充分的准备。赵先生是我市某中学的一位教师，他报名应聘了文秘岗位。他认为对于年轻人来说，企业比事业单位有更大的工作空间施展才能。他对记者说：“这家企业不仅规模大，发展前景也比较好，待遇也不错。如果能顺利应聘成功的话，我会辞掉原来的工作，‘跳槽’到这家企业来。”记者了解到，与赵先生想法相同的不在少数。市职业介绍服务中心的一位工作人员告诉记者，当天来参加面试的求职者中，半数有相对稳定的工作。
记者发现，当日设置的文秘、会计和人事管理三类岗位由于在性别上“男女不限”，报名人数相对集中，报名人数与需求人数比例达10：1以上，而办公室主任岗位报名人数与需求人数的比例最高，达15：1。在专业性较强的岗位中，除会计外，生产矿长、煤化工工程师等岗位的报名人数则相对较少。市职业介绍服务中心孟主任认为，出现报名人数一多一少主要与岗位设置有关。办公室主任、文秘和人事管理三类岗位由于专业性不强，只要求综合素质，因此会出现扎堆报名的现象。会计岗位虽然专业性较强，但近几年我市的会计人才增长较快，因此报名人数也相对较多。而其他岗位报名人数少，说明我市目前中高级专业性人才比较短缺。对于求职者有稳定工作也参加面试的现象，孟主任认为，这说明求职者的价值趋向在发生变化，已经由以前的寻求稳定工作变为现在敢于接受挑战，找适合自己施展才能的工作。
据了解，当日报名参加面试的207名应聘者中有175名通过，将参加下一轮的笔试。
